2026-391 - Head of Payroll & Comp&Ben H/F

Thu, 17 Sep 2026 11:43:15 Z

Contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Depuis 30 ans, Claranet redéfinit les écosystèmes numériques de ses clients : sécurisation, modernisation, agilité. Cloud, Data, IA, Cybersécurité, Applications : notre innovation ne repose pas seulement sur la technologie, mais sur les talents qui la portent. Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Head of Payroll & Comp&Ben (H/F) qui ne se contente pas de faire tourner la machine mais qui la réinvente. Tu pilotes le run paie au quotidien — fiabilité, conformité, délais, zéro compromis — tout en posant les fondations d'un service plus fluide, plus automatisé, plus intelligent. Ici, la paie n'est pas un back-office qu'on subit. C'est un terrain d'innovation qu'on assume. En résumé : 📍 Localisation : Paris 👥 Équipe : RH & Payroll 🎯 Mission : Piloter le run paie tout en réinventant le service en posant les fondations d'un outil plus fluide, automatisé et intelligent 🤖 L'IA au cœur de notre quotidien : l'IA générative intégrée à tes workflows et au déploiement d'outils. Tes missions : 🚀 Agent.e du changement Auditer l'existant : process, outils, irritants, zones de risque Redessiner les workflows pour gagner en efficacité et en fiabilité Déployer et exploiter des outils modernes, y compris des solutions d'IA, pour automatiser les tâches répétitives (contrôle de paie, détection d'anomalies, réponses aux salariés) Faire monter l'équipe en compétences sur ces nouvelles méthodes de travail Être force de proposition auprès de la Direction RH sur la feuille de route outils 🎯 Garant·e du run paie Superviser la production paie de bout en bout (préparation, contrôle, bulletins, DSN, charges sociales) Garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des données Être le point de référence sur les sujets ADP (Administration Du Personnel) : contrats, entrées/sorties, absences, dossiers salariés Assurer l'interface avec les organismes sociaux, l'URSSAF, la médecine du travail 💶 Contributeur·rice comp&ben Participer à la construction et à l'évolution de la politique de rémunération et d'avantages sociaux Produire les analyses et reportings nécessaires aux revues salariales, NAO et benchmarks de marché Assurer le pilotage et le suivi des dispositifs d'épargne salariale, mutuelle, prévoyance et avantages divers

💶 Sur la paie et l'ADP Expérience confirmée en gestion de la paie et de l'ADP (idéalement 8+ ans, dont une expérience de management ou de coordination d’équipe) Maîtrise solide de la réglementation sociale et des logiciels de paie du marché Rigueur et sens du détail à toute épreuve — la paie ne pardonne pas l'approximation Une première expérience ou une bonne sensibilité aux sujets comp&ben (politique de rémunération, avantages sociaux, benchmarks) est appréciée 🆙 Sur la transformation et les outils Tu es IA ready : tu utilises déjà l'IA générative dans ton quotidien professionnel (automatisation, analyse de données, rédaction, contrôle). Tu es à l'aise pour évaluer, tester et déployer de nouveaux outils sans attendre qu'on te tienne la main Tu as déjà mené une démarche d'amélioration continue ou de digitalisation d'un service RH/paie Une appétence pour la donnée et les tableaux de bord est attendue 🔵 Sur le savoir-être Tu sais conjuguer exigence opérationnelle et vision long terme Tu es pédagogue : transformer un service, c'est aussi embarquer une équipe Tu es curieux·se, autonome, et pas du genre à attendre que les choses changent toutes seules Nous te proposons : Un poste à triple dimension : impact durable sur la transformation, impact immédiat sur le run, contribution directe à la politique Comp&Ben Une vraie marge de manœuvre pour proposer, tester, faire évoluer les outils et méthodes

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