RSS export of vacancies - Seulement les offres à la une : No / Métier : Offre et Marketing, Ressources Humaines

2026-393 - Head of Product - Clovis AI (H/F)

Tue, 06 Oct 2026 22:12:17 Z

Contract type : Permanent contract
Position description :
Depuis 30 ans, Claranet accompagne ses clients dans la modernisation, la sécurisation et l’optimisation de leurs écosystèmes numériques avec une expertise Cloud, Data, IA, Cybersécurité et Applications. Rejoins l’équipe qui fait grandir Clovis AI, le produit d’intelligence artificielle souveraine de Claranet, en tant que Head of Product (H/F). Tu seras le premier responsable produit de cette offre. Ton rôle ne sera pas seulement de piloter une roadmap : tu porteras la croissance, le positionnement, le modèle économique et la conquête du marché. Ta mission ? Faire en sorte que Clovis AI devienne un produit que les clients choisissent, achètent, étendent et renouvellent. En résumé 📍 Localisation : Paris ou Lille — hybrid working, déplacements clients réguliers 👥 Équipe : Practice Data & IA — rattachement Direction Data & IA 🎯 Rôle : Piloter la croissance, le positionnement, le go-to-market et la rentabilité de Clovis AI 🤖 Produit : IA souveraine hébergée et opérée en France — santé, banque, énergie, secteur public, défense 📈 Impact : Tu es le premier Head of Product de Clovis AI 💰 Rémunération : fixe 60/75 K€ selon profil/localisation + variable 🧭 Expérience : 7 ans minimum en Product Management, dont 3 ans en rôle de responsable produit sur un produit B2B commercialisé 🎯 Tes missions 🔍 Le product-market fit discovery continue auprès des clients, prospects et affaires perdues ; identification des segments à fort potentiel ; choix explicites sur les cas d’usage que Clovis adresse… et ceux qu’il n’adresse pas. 🏷️ Le positionnement concurrentiel différenciation face aux acteurs souverains, aux hyperscalers et aux plateformes IA ; arguments crédibles sur la souveraineté réelle, la conformité et le modèle économique ; vision produit lisible par un COMEX comme par une équipe technique. 🚀 Le go-to-market proposition de valeur, argumentaires et traitements d’objections ; formation des équipes commerciales et avant-vente ; accompagnement des affaires stratégiques et des pilotes jusqu’à la signature ; contribution au déploiement de l’offre à l’international. 💶 Le modèle économique pricing, packaging, marge, politique de remise ; suivi du P&L produit avec la finance ; pilotage du revenu récurrent, de la conversion des pilotes et de la rétention. 📈 La croissance du chiffre d’affaires acquisition de nouveaux clients avec les équipes commerciales ; développement d’un réseau de partenaires revendeurs, y compris en marque blanche ; extension des usages et du revenu chez les clients existants. 🧭 Le leadership produit encadrement fonctionnel du Product Manager et de l’équipe produit ; fixation du cap et arbitrage des priorités ; garantie que la roadmap sert réellement la trajectoire commerciale.

Tu as au moins 7 ans d’expérience en Product Management, dont 3 ans dans un rôle de responsable produit sur un produit B2B commercialisé : SaaS, plateforme, API, cloud ou solution logicielle. Tu as déjà exercé, idéalement plusieurs de ces expériences : développement du chiffre d’affaires d’un produit B2B ; lancement ou repositionnement d’une offre ; go-to-market B2B grands comptes ; développement d’un canal indirect : revendeurs, intégrateurs, marque blanche ; pricing ou révision d’un modèle tarifaire ; pilotage d’un P&L produit avec la finance ; pitch devant des décideurs DSI, RSSI, DPO ou directions métier ; appui aux ventes ou avant-vente sur des affaires stratégiques. Tu es à l’aise avec les enjeux de souveraineté, sécurité et conformité : RGPD, HDS, AI Act, hébergement de données sensibles. Idéalement, tu as déjà travaillé sur un produit lié à l’IA ou à la data : plateforme LLM, RAG, agents, MLOps, recherche sémantique, traitement documentaire ou API de données. À défaut, tu as une culture technique solide et une appétence réelle pour ces sujets. Tu parles anglais professionnellement, pour collaborer avec les entités internationales du groupe Claranet. 🧠 Ce qui fera la différence Tu sauras : faire simple face à des sujets complexes ; parler business, produit et technique ; écouter, convaincre, mais aussi dire non ; trancher dans l’incertitude ; entraîner les équipes sans micro-manager ; une IA souveraine en proposition de valeur claire. 🌟 Pourquoi rejoindre Clovis AI ? 🚀 Un produit réel, déjà en production, pas un projet à l’état d’intention 🎯 Une latitude rare : tu es le premier Head of Product de l’offre 🛠️ Une équipe delivery déjà en place : tu te concentres sur le marché, pas sur la construction de l’usine 🇫🇷 Un positionnement fort sur la souveraineté numérique dans un contexte réglementaire porteur 📈 Une part variable indexée sur la croissance du produit et des résultats concrets 🏢 L’adossement industriel d’un groupe européen : cloud, sécurité, support 24×7, expertise IA et data 🚀 Prêt·e à faire grandir Clovis AI ? Si tu es un·e leader produit orienté·e marché, capable de faire comprendre une offre, de convaincre des clients exigeants et de transformer un produit IA en moteur de croissance, alors ce poste est fait pour toi. Chez Clovis AI, tu ne seras pas seulement responsable de ce qui est livré chaque trimestre. Tu seras responsable de ce que le produit devient sur son marché.

2026-372 - Partner Manager H/F

Thu, 17 Sep 2026 12:05:10 Z

2026-391 - Head of Payroll & Comp&Ben H/F

Thu, 17 Sep 2026 11:43:15 Z

Contract type : Permanent contract
Position description :
Depuis 30 ans, Claranet redéfinit les écosystèmes numériques de ses clients : sécurisation, modernisation, agilité. Cloud, Data, IA, Cybersécurité, Applications : notre innovation ne repose pas seulement sur la technologie, mais sur les talents qui la portent. Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Head of Payroll & Comp&Ben (H/F) qui ne se contente pas de faire tourner la machine mais qui la réinvente. Tu pilotes le run paie au quotidien — fiabilité, conformité, délais, zéro compromis — tout en posant les fondations d'un service plus fluide, plus automatisé, plus intelligent. Ici, la paie n'est pas un back-office qu'on subit. C'est un terrain d'innovation qu'on assume. En résumé : 📍 Localisation : Paris 👥 Équipe : RH & Payroll 🎯 Mission : Piloter le run paie tout en réinventant le service en posant les fondations d'un outil plus fluide, automatisé et intelligent 🤖 L'IA au cœur de notre quotidien : l'IA générative intégrée à tes workflows et au déploiement d'outils. Tes missions : 🚀 Agent.e du changement Auditer l'existant : process, outils, irritants, zones de risque Redessiner les workflows pour gagner en efficacité et en fiabilité Déployer et exploiter des outils modernes, y compris des solutions d'IA, pour automatiser les tâches répétitives (contrôle de paie, détection d'anomalies, réponses aux salariés) Faire monter l'équipe en compétences sur ces nouvelles méthodes de travail Être force de proposition auprès de la Direction RH sur la feuille de route outils 🎯 Garant·e du run paie Superviser la production paie de bout en bout (préparation, contrôle, bulletins, DSN, charges sociales) Garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des données Être le point de référence sur les sujets ADP (Administration Du Personnel) : contrats, entrées/sorties, absences, dossiers salariés Assurer l'interface avec les organismes sociaux, l'URSSAF, la médecine du travail 💶 Contributeur·rice comp&ben Participer à la construction et à l'évolution de la politique de rémunération et d'avantages sociaux Produire les analyses et reportings nécessaires aux revues salariales, NAO et benchmarks de marché Assurer le pilotage et le suivi des dispositifs d'épargne salariale, mutuelle, prévoyance et avantages divers

💶 Sur la paie et l'ADP Expérience confirmée en gestion de la paie et de l'ADP (idéalement 8+ ans, dont une expérience de management ou de coordination d’équipe) Maîtrise solide de la réglementation sociale et des logiciels de paie du marché Rigueur et sens du détail à toute épreuve — la paie ne pardonne pas l'approximation Une première expérience ou une bonne sensibilité aux sujets comp&ben (politique de rémunération, avantages sociaux, benchmarks) est appréciée 🆙 Sur la transformation et les outils Tu es IA ready : tu utilises déjà l'IA générative dans ton quotidien professionnel (automatisation, analyse de données, rédaction, contrôle). Tu es à l'aise pour évaluer, tester et déployer de nouveaux outils sans attendre qu'on te tienne la main Tu as déjà mené une démarche d'amélioration continue ou de digitalisation d'un service RH/paie Une appétence pour la donnée et les tableaux de bord est attendue 🔵 Sur le savoir-être Tu sais conjuguer exigence opérationnelle et vision long terme Tu es pédagogue : transformer un service, c'est aussi embarquer une équipe Tu es curieux·se, autonome, et pas du genre à attendre que les choses changent toutes seules Nous te proposons : Un poste à triple dimension : impact durable sur la transformation, impact immédiat sur le run, contribution directe à la politique Comp&Ben Une vraie marge de manœuvre pour proposer, tester, faire évoluer les outils et méthodes